UM PROPOSTA SOBRE BÔNUS

Um proposta ON bônus

Por Hemendra k. Varma

Desde que o ato de bônus veio sendo, ostensivamente para pôr fim a disputas de bônus, o número de litígios bônus multiplicaram geometricamente. A principal razão para as disputas em bônus tem sido a suspeita inerente nas mentes dos operários quando nunca

(1) a gestão declara 8 1/3% de acordo com o ato de bônus e

(2) sempre que a gestão declara 20% de acordo com o ato de bônus.

Em primeiro lugar, as dúvidas por parte dos operários se relaciona com a sensação de que a gestão tem medicado as figuras, para ser capaz de pagar apenas o mínimo estipulado nos termos da lei. Na segunda instância, ou seja, pagamento a taxa máxima de 20% a sensação é que a empresa é certamente capaz de pagar mais, mas está a capa ao abrigo das disposições da lei.

Este é não dizer o existe nenhuma disputa ou menos disputa quando a taxa de bônus declarado situa-se entre o mínimo e máximo. O ponto é que qualquer bônus rate - mínimo, máximo ou no meio, é inerentemente suspeito como sendo injusto se ele foi elaborado de acordo com o ato de bônus.

Perdiz da administração contra ambas as disposições mínimas e máximas são-

(a) que o mínimo é aplicado até mesmo em caso de prejuízos provavel, que

(I) não faz sentido em termos económico, e

(ii) é um pesado fardo para essas empresas que, de certa forma, influencia negativamente o resultado do trabalho do ano subseqüente.

(b) no caso da prestação máxima, a perdiz é que os operários nunca aceitam
que limitam e sempre pressionar para obter mais informações.

Por parte dos operários, a razão mais importante para a sua desconfiança em relação a ato de bônus é a suspeita que foi construída e fortalecida ao longo dos anos, que as suas disposições são demasiado complicadas e permitam a gestão fudge figuras e, assim, pagar-lhes uma baixa taxa de bônus. Por outro lado, no caso de empresas deficitárias, os operários se se abrigar da lei exigir sua Libra de carne, Viz o bônus mínimo. Da mesma forma, enquanto gestão queixam-se da provisão para pagamento de bônus mínimo mesmo para uma unidade de decisões de perda, eles também tomam é recorrente ao acto sempre que eles acham que eles estão em condições de pagar mais bônus e, por conseguinte, gostaria de restringir o seu pagamento somente para o máximo de 20% estipulado nos termos da lei.

o que ferve para baixo é que há um grande grau de mututal suspeita e desconfiança entre trabalhadores e empregadores, principalmente sobre a avaliação do desempenho do lucro do exercício e a sua manipulação ao abrigo das disposições da lei de bônus para chegar ao excedente imputáveis que, por sua vez, determina a taxa na qual o bônus podem ser pago. Há muitos exemplos de uma empresa de fazer lucros muito bonito, mas devido a perdas de reporte e outras deduções permitidas sob a lei de bônus, é obrigado a pagar apenas o mínimo bônus. Sem dúvida, algumas disposições de compensação e em conjunto também são fornecidas, mas eles não parecem satisfazer os operários. Sempre que a gestão de uma empresa trabalha para fora uma figura de acordo com a lei de bônus que é baixo ou mais baixo do que o que os operários têm sido esperando ou tem sido prometido por seus líderes sindicais, a reação dos operários em geralmente rejeitar o trabalho como falso e agitar para uma taxa muito mais elevada do pagamento. A disputa, portanto, principalmente gira em torno de uma avaliação adequada do lucro.

Houve um ponto de vista frequentemente expressado que esse bônus devem estar associada a produtividade ou seja, uma empresa que executa melhor seria em uma capacidade de pagar mais

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